Karlijn van Spankeren Werk & Carrière 13 feb 2025, 15:31

Leestijd: 4 minuten

De nieuwe werktrend ‘revenge quitting’ lijkt een powermove, maar kan je beter skippen

Er is een nieuwe werktrend gaande: revenge quitting. In tegenstelling tot voorganger quit quitting, maar je bij deze nieuwe tactiek juist een hele grootse exit, dat een spoor van ravage achterlaat. Alles om je onvrede op de werkvloer eens kenbaar te maken.

Het is de nachtmerrie van menig werkgever, maar als ontslagnemende werknemer heb je hier ook niet veel aan. Al kan zo’n bombastisch ontslag heel lekker voelen.

Wat is revenge quitting?

Revenge quitting houdt in dat je ontslag neemt op grootse manier. Meestal als werknemers ervoor kiezen om abrupt ontslag te nemen als een manier om hun onvrede te uiten, zodat de werknemer daarna met problemen zit – als wraakactie. Vooral onder jonge werknemers die zich niet gezien en gewaardeerd voelen, maakt deze trend furore. De gedachte erachter is vaak ‘ik zal ze eens even laten zien wat ze verliezen’.

We kenden de trend quiet quitting al, dan doe je niets anders dan the bare minimun op je werk. Bijvoorbeeld omdat je al jaren geen opslag hebt gehad of je maar steeds geen promotie maakt. Revenge quitting ligt anders, dat heeft meer te maken met opgekropte emoties – en veel minder met geld of functie.

Waar komt deze trend ineens vandaan?

Het idee achter revenge quitting is dat de werknemer zichzelf bevrijdt uit een ongezonde situatie en tegelijkertijd een statement maakt naar het bedrijf. Oorzaken zijn volgens HR-expert Gurkaran Singh loze beloftes, een ongezonde werkcultuur en een gebrek aan erkenning voor werknemers.

Wanneer micromanagement de norm wordt, vriendjespolitiek hoogtij viert of één enkele neerbuigende e-mail nét de druppel is, kan dat genoeg zijn voor iemand om zonder pardon de deur achter zich dicht te trekken. Frustraties die al langer spelen worden te veel en in de explosie van alle emoties neem je ontslag. Bold? Zeker. Slim? Niet echt.

Watch on TikTok

Is revenge quitting een slecht idee?

Te lang blijven hangen in een toxic werksfeer waar jij je niet gezien of gewaardeerd voelt, is een slecht idee. We moedigen een ontslag in dat geval dan zeker aan – maar zorg er dan ook echt voor dat jíj beter uit de strijd komt.

Want ja, je werkgever zit dan even zonder iemand in jouw functie, maar als die rol weer ingevuld is, gaat het werkleven gewoon weer door – zeker in grote bedrijven is de impact van een vertrek (helaas) niet zo groot. Humbling but true.

Ook gaat de vlieger van je ouders – ‘geen oude schoenen weggooien voor je nieuwe hebt’ – hier op. Als je als werknemer zelf ontslag neemt, vervalt je recht op een WW-uitkering in de meeste gevallen. Dit kan je aanvechten, maar dan moet je bewijzen dat deze situatie voor jou echt onhoudbaar was. Om alsnog in aanmerking te komen voor een WW-uitkering, moet je bij het UWV bewijsmateriaal kunnen leveren, zoals e-mails, verslagen of verklaringen van collega’s. Het UWV beoordeelt per geval of jouw ontslag gegrond is.

Wat doe je dan wel?

In plaats van impulsief te vertrekken, kun je ook een slimme exitstrategie hanteren. Denk aan rustig solliciteren, je netwerk inschakelen en professioneel afscheid nemen. Dat geeft je de controle, zonder de nadelen van revenge quitting.

Twijfel je? Dan kan het slim zijn om juridisch advies in te winnen voordat je ontslag neemt, bijvoorbeeld bij Het Juridisch Loket. Onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst is vaak slimmer dan direct ontslag nemen, omdat dit je kans op een WW-uitkering vergroot. Als ontslag onvermijdelijk is, houd je het professioneel met een zakelijke ontslagbrief en een nette exit.

Op zoek naar een nieuwe baan?

• Meteen weten wat een gangbaar salaris is na het afronden van een HBO-opleiding? Dat lees je hier.
• Door de ‘job shopping’ techniek toe te passen is zoeken naar een baan opeens heel vermakelijk.
• Misschien voor jezelf beginnen als freelancer? Dat is best een goed idee, om verschillende redenen.