Karlijn van Spankeren Career 23 okt 2024, 14:46

Leestijd: 2 minuten

We zijn als Nederlanders de loyaalste werknemers van Europa: hierom blijven wij zo lang hangen

Hoewel het sentiment hangt dat jonge werknemers uit Generatie Z veel jobhoppen, zijn de Nederlandse werknemers toch nog altijd één van de loyaalste van Europa. We blijven lang hangen, mits het salaris en de sfeer goed is.

Klinkt als een open deur, maar blijkbaar is dit in onze buurlanden heel anders.

Nederlandse werknemer als een van de loyaalste van Europa

Slechts 11 procent van de Nederlandse werknemers zoekt actief naar een baan bij een andere werkgever. Daarmee behoren Nederlanders, samen met die van Frankrijk, tot de meest loyale werknemers in Europa. Dat blijkt uit een grootschalig en internationaal werknemersonderzoek van Europese HR-dienstverlener SD Worx, uitgevoerd onder ruim 5.000 bedrijven en 18.000 werknemers uit 18 Europese landen, waaronder Nederland.

België voert de ranglijst aan met 9 procent, gevolgd door Oostenrijk met 10 procent en vervolgens Nederland en Frankrijk met elk 11 procent.

Collega’s die energie zuigen? Herken deze 7 types

Passief op zoek naar een andere baan

22 procent van de Nederlandse werknemers geeft daarnaast aan eerder passief op zoek te zijn naar een nieuwe baan bij een andere werkgever. In totaal betekent dit dat een derde (33%) van de werkende Nederlanders (22% + 11%) overweegt om van werkgever te veranderen.

Belangrijkste redenen om te blijven bij je huidige werkgever

Wat maakt dan dat wij Nederlander zo werkvast zijn? Het zit ‘m vooral in twee dingen: het salaris en de werksfeer; fijne collega’s op kantoor doen wonderen voor je werkplezier. En ja, dit zijn ook vaak de dingen die je opnoemt als je vertelt waarom je blij met je baan bent. Zal dit dan een typisch Nederlandse instelling zijn?

De vijf belangrijkste criteria voor Nederlandse werknemers om te kiezen voor een organisatie zijn (in % werknemers die dit aanduiden):

1. Salaris – 58%
2. Werksfeer en sociale omgeving (collega’s, leidinggevende, …) – 50%
3. Afstand en bereikbaarheid van de werkplek – 38%
4. Aandacht voor werk-privé balans – 33%
5. Zinvol, interessant en uitdagend werk – 32%

Dus, als je je afvraagt waarom we in Nederland zo trouw zijn aan onze werkgevers, kijk dan niet verder dan de kracht van een fijne werksfeer en een goed salaris. Het lijkt misschien verleidelijk om het avontuur op te zoeken in andere landen waar jobhoppen aan de orde van de dag is, maar laten we eerlijk zijn: niets is zo waardevol als een goede band met je collega’s en een werkgever die iedere maand een fijn bedrag op je rekening stort.

Dit verdienen de Victoria’s Secret modellen met een verschijning op de catwalk