Roos Hooijer Career 16 feb 2025, 15:27

Leestijd: 2 minuten

Je werkgever zegt ‘nee’ tegen een salarisverhoging: hoe kun je reageren?

Je hebt er een nacht slecht van geslapen en al je moed bij elkaar geraapt om het te vragen… salarisverhoging. Krijg je van je werkgever een keiharde nee? Dit is hoe je het beste kunt reageren.

Een salarisverhoging is niet altijd vanzelfsprekend, maar door op de juiste manier te reageren, krijg je perspectief.

Vragen om salarisverhoging

Aangezien een gemiddelde koffie to go al bijna zes euro kost, de prijs van een festivalkaartje nog maar nét onder de €100 valt en boodschappen steeds duurder worden, is vragen om een salarisverhoging geen gek idee. Is het bedrijf waar je werkt niet zo fanatiek met inflatiecorrecties en werk je niet met vooraf bepaalde loonschalen? Dan zal je zelf achter je salarisverhoging aan moeten gaan.

Dit kun je zien als iets heel engs, maar probeer het om te buigen. Je vraagt simpelweg om iets wat je in jouw ogen hoort te krijgen. Eerder gaven we je al flink wat tips om een verhoging te vragen. Maar wat als je baas nee zegt?

Wat als je baas nee zegt?

Denkt jouw werkgever – om welke reden dan ook – anders over een verhoging, dan zijn er een paar dingen die je kunt doen. Het betekent echt niet meteen dat de deur voorgoed dicht zit.

1. Vraag naar een reden

Bij een keiharde nee, hoort ook een argument. Door te vragen naar een uitleg, krijg je al meer duidelijkheid. Ligt het aan je prestaties? De bedrijfsresultaten? Een te klein budget? Hoe meer je weet, hoe beter je je volgende move kunt bepalen.

2. Focus op wat wél kan

Probeer perspectief te krijgen door te vragen wat er wél mogelijk is. Laat zien dat je serieus bent door te vragen: “Wat moet ik laten zien om wel een verhoging te krijgen?” of “Op welk termijn kunnen we dit opnieuw bekijken?” Probeer, als het kan, alvast een datum te prikken voor een volgend gesprek, bijvoorbeeld over een aantal maanden.

3. Onderhandel over andere voordelen

Dat de verhoging er nu niet in zit, is wel duidelijk. Maar misschien zijn er wel andere dingen te regelen. Denk bijvoorbeeld aan een bonusregeling, extra vakantiedagen of een flexibeler rooster. Deze zaken kunnen je werkleven ook een stuk comfortabeler maken.

4. Wees realistisch

Vraag jezelf een aantal dingen af. Is er bij het bedrijf waar je werkt überhaupt verbetering in zicht? Krijg je wel wat je waard bent? Je hoeft absoluut niet meteen ontslag te nemen, maar het kan geen kwaad om eens rond te kijken naar een andere baan.

Het gemiddelde salaris van een starter met hbo-diploma (dit kan jij dus zeker vragen)